A
veces el proceso de expatriación es complicado y hay un choque cultural.
Cuando
un empleado es destinado por su compañía a un país extranjero durante varios
años, comienza un largo proceso de regularización y adaptación tanto de él como
de su familia. Una de las asignaturas pendientes de las grandes multinacionales
es la carencia de un departamento que se encargue de todo lo que conlleva ese
traslado: permiso de residencia, de trabajo, alta consular, obtención de los
documentos migratorios, alta en la Seguridad Social, búsqueda de colegio. Etc.
La internacionalización
de las empresas debido al peso cada vez mayor de los mercados exteriores (en
muchos casos el negocio exterior supera al de dentro de las fronteras) ha
puesto de manifiesto la necesidad de apoyo profesional para los ejecutivos
expatriados, se torna fundamental para que el proyecto tenga éxito.
El proceso
no es sencillo y en ocasiones, la legislación de determinados países conlleva
numerosas trabas a la hora de realizar los trámites pertinentes. Los mayores
obstáculos se plantean en los países árabes y en Estados Unidos, ya que cuentan
con una legislación muy estricta en el tema de la inmigración.
Sorprendentemente, en China es mucho más sencillo, en contra de lo que pueda
parecer. En cualquier caso, la principal dificultad siempre estriba en el
choque cultural.
La experiencia
le ha enseñado que la seguridad es un elemento fundamental para las compañías
que trasladan a empleados a otros países, aunque los cursos de inmersión
cultural, las relaciones sociales, las jerarquías en la empresa y la
comunicación verbal y no verbal son elementos a tener muy en cuenta.
Los países emergentes,
principal destino:
La
mayoría de los movimientos tienen como destino países emergentes, sobre todo
los latinoamericanos aunque Asia cobra cada vez más importancia.
Todos
los sectores de actividad están concernidos por la internacionalización el
sector financiero, las farmacéuticas, automotrices, de bienes de consumo, en
fin la hora de la internacionalización se hace más y más importante en la estrategia
global de los grandes grupos.
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