jueves, 26 de enero de 2023

¿VA LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL REEMPLAZAR A LOS GERENTES DE MOVILIDAD INTERNACIONAL?

 Por Olivier Soumah-Mis Consultor/Coach en Management Intercultural

 


La aparición de Chat GPT genero en el mundo entero mucha curiosidad y a la vez mucho miedo, porque nos estamos dando cuenta de las consecuencias en terminos de perdidas sobre nuestros trabajos, empleos. La Inteligencia Artificial (IA) nos va a reemplazar en varios sectores de actividad y directamente en nuestros empleos. Distintos estudios demuestran que:

Ø  50% de los empleos de aquí a 2030/35 ya no existirán o serán transformados. The Guardian.

Ø  La Inteligencia Artificial podría reemplazar 20 millones de empleos de aquí a 2030/35. Consultora Oxford Economics.

PERO:

Ø  85% de los empleos de aquí a 2030 generado por la Inteligencia Artificial aún no existen. Brookfield Institute Toronto.

Lo que es claro es que la IA va a imponerse en todas la tareas repetitivas.

¿Qué va a pasar en el mundo de la Movilidad Internacional?

La IA va a penetrar el mundo y el puesto de Gerente de Movilidad Internacional, El trabajo del Gerente no va a desaparecer va a evolucionar.

El gerente no le debe tener miedo a la IA, porque esta nueva tecnología se va a volver su aliado en su día a día, en su trabajo de administración de los expatriados de la empresa. La IA se va a volver una herramienta que le va a quitar una parte de su trabajo “administrativo”.

La Inteligencia Artificial puede ayudar al gerente de movilidad internacional pero no puede reemplazarlo por completo. La IA puede proporcionar apoyo y ayuda con tareas repetitivas, pero un gerente de movilidad internacional debe ser capaz de tomar decisiones complejas y hacer juicios significativos que no siempre pueden ser realizados por la Inteligencia Artificial.

Concretamente la Inteligencia Artificial puede analizar una variedad sin fin de datos relacionados con la movilidad internacional de los expatriados, incluyendo:

Ø  Datos demográficos, como la edad, el sexo, la nacionalidad y el empleo actual de los expatriados.

Ø  Información sobre los destinos de los expatriados, como la duración de sus estancias, el tipo de visa que han obtenido y los objetivos de la asignación. Pero también, los costos de vida de los distintos destinos posibles.

Ø  Información sobre los patrones de movilidad, como el número de países visitados, el número de veces que los expatriados se mudan y el costo de su movilidad.

Ø  Datos sobre el impacto económico de la movilidad internacional de los expatriados, como el dinero que gastan, el gasto de los países de destino y el impacto en el empleo local.

Ø  Información sobre el impacto social de la movilidad internacional de los expatriados, como el impacto en el entorno familiar, la integración en la cultura local y la participación en la vida social local.

Cruzando todos estos datos la empresa tendrá una visión muy precisa, calificada y un mejor control de su área de movilidad internacional, de cada expatriado, de cada destino.

La Inteligencia Artificial ayudará al gerente de movilidad internacional de las multinacionales a automatizar procesos complejos y mejorar la productividad. Esto podría incluir el uso de algoritmos para procesar solicitudes de expatriados, la digitalización de trámites de inmigración, el monitoreo continuo de la documentación de visas de los expatriados y la generación de seguimiento de los expatriados. la IA puede ayudar a recopilar y analizar datos sobre requisitos de inmigración, leyes nacionales, condiciones locales, etc. Esto ayudará al gerente a hacer mejores decisiones con respecto a los expatriados.

La IA también puede ayudar al gerente a monitorear los costos y los beneficios de los programas de expatriación, lo que le permitirá optimizar los procedimientos de movilidad internacional. También puede ayudar al gerente a optimizar y simplificar los procesos administrativos y burocráticos relacionados con los expatriados, como la entrega de documentos, el seguimiento de los movimientos de los empleados y la asignación de recursos. Además, puede proporcionar recomendaciones de soluciones de movilidad para los expatriados, lo que ayudará al gerente a tomar las mejores decisiones para los expatriados de forma rápida y eficiente. En última instancia, la IA puede reducir el tiempo y los recursos necesarios para administrar los programas de expatriación, lo que permitirá que el gerente se enfoque en tareas de mayor valor, como el asesoramiento y la asistencia a los expatriados.

Cuando una multinacional tiene presencia en 50 países que maneja 1500/2000 expatriados a nivel global, la mente humana no puede dar una visión fina, profunda de cada situación, de cada expatriado y de los miembros de su familia en cada país, demasiados datos que cruzar. La Inteligencia lo hará en minutos.

La IA va a permitir al gerente de enfocarse menos en las temáticas de migración, de fiscalidad, de Relocation, la IA lo administrará de manera más eficiente y rápida, el gerente tendrá que actualizarse, y adquirir nuevas competencias porque La evolución de la misión será de enfocarse más en la parte humana de la expatriación, la parte psicológica, emocional e intercultural. Los Gerentes de Movilidad Internacional tendrán que actualizar sus conocimientos en psicología cultural y/o en Management Intercultural.

El objetivo de la evolución del puesto de gerente de movilidad internacional es de estar más cerca de los expatriados y de sus familias, de generar una mejor empatía con ellos. Entenderlos para mejor acompañarlos en su proceso de adaptación. El gerente tendrá que conocer mejor las culturas de los distintos expatriados para dar un servicio personalizado, las problemáticas de un Japonés no serán las mismas que las de un Estadounidense en México. El objetivo es de generar una empatía cultural con cada uno.

Hoy en día el papel del gerente es de hacer que el expatriado obtenga rápidamente su visa, encontrarle una casa, brindarle un apoyo para abrir una cuenta bancaria, inscribir los niños a la escuela y una vez que esta instalado ya se acabó, pasamos al próximo que está por llegar. Hoy la tarea será de acompañar a los expatriados en su proceso de adaptación cultural hasta que se sienten en el país de expatriación como un pez en el agua. Eso toma un cierto tiempo que depende de cada persona.

Esta parte humana, la inteligencia Artificial no es aún suficientemente inteligente para asumirla, aún se necesita humanos para entender la psicología humana. Es el valor agregado fuerte que los gerentes de Movilidad Internacional aportarán a su nueva misión.

miércoles, 18 de enero de 2023

¿QUÉ HACER CUANDO UN EXPATRIADO MUESTRA DIFICULTADES DE ADAPTACIÓN Y SIGNOS DE DEPRESIÓN?

Por: Olivier Soumah-Mis Consultor/coach Interculturalista

Antes de contestar esta pregunta veamos lo que dicen las estadísticas sobre este delicado tema:

No hay una estadística exacta para esta pregunta. Sin embargo, según un estudio realizado por la Universidad de Indiana, el 31% de los expatriados experimentan depresión durante su estadía en el extranjero. Además, el 37% informó sentirse solos en el extranjero, mientras que el 34% señaló sentirse abrumado por la situación. Estos datos muestran que la depresión es un problema común entre los expatriados y que mi experiencia de 30 años me hace decir que la mayoría de las empresas que administran expatriados no toman en cuenta. Los gerentes de movilidad internacional no están preparados para lidiar con estas situaciones.

Para darse cuenta de la magnitud de la problemática veamos cuantos expatriados hay por el mundo y cuantas depresiones representa al nivel global.

No existe una cifra exacta de cuántos expatriados hay en el mundo. Se estima que hay más de 50 millones de expatriados en todo el mundo, según el Grupo de Estudios Internacionales de la Universidad de Oxford. Esta cifra incluye a personas que viven temporalmente en el extranjero para estudiar, trabajar o disfrutar de una experiencia de vida diferente. Otro estudio precisa que los expatriados, es decir los ejecutivos/directivos enviados en las filiales de las empresas representan más o menos 20 millones. Si tomamos el 30% que vive una depresión durante su expatriación eso nos dice que 6 millones de expatriados vivieron una depresión durante sus experiencias internacionales.

¿Cuáles son los países donde hay más depresiones de expatriados?

Según un estudio de la Asociación Internacional de Expatriados, los países con las tasas más altas de depresión entre los expatriados son Japón, Kuwait, Arabia Saudita, Malasia, China y Corea del Sur. Estos países ofrecen una combinación de factores que hacen que vivir como expatriado sea difícil, como el clima, la cultura, la falta de apoyo, la barrera del idioma, los problemas laborales, las relaciones culturales, la falta de familiares cercanos, etc. Estos factores pueden contribuir a la depresión entre los expatriados al aislamiento y a la falta de pertenencia. Además, el aislamiento social, la falta de comprensión de la cultura local, la soledad y los problemas de adaptación pueden contribuir a los sentimientos de tristeza, frustración, desesperanza y depresión. Otras causas comunes de depresión entre los expatriados incluyen problemas financieros, problemas relacionados con el trabajo, problemas de salud, problemas en el trabajo, problemas de migración y problemas para adaptarse a la nueva cultura.

Como se dan cuenta no son países donde materialmente se vive mal, pero son países con climas extremos, mucho calor, mucha humedad para otros, idiomas dificiles de aprender y hablar, se vuelve muy frustrante para los expatriados no poder comunicar con los locales y culturas más cerradas.

¿De manera más general, cuáles son los factores de depresión y de fracasos de expatriaciones?

1. Cambio de cultura: Los expatriados se enfrentan a nuevas costumbres, normas y modos de vida que pueden ser difíciles de adaptarse.

2. Falta de amigos y familia a larga distancia: La ausencia de una red de apoyo cercano puede provocar sentimientos de soledad y aislamiento.

3. Falta de conexión con el lugar de origen: La falta de conexión con el lugar de origen puede dificultar el proceso de adaptación a la nueva cultura.

4. Estabilidad: La falta de estabilidad laboral, económica y social puede ser un factor de estrés para los expatriados.

5. Impulsividad: La imposibilidad de tomar decisiones a largo plazo puede provocar una sensación de inseguridad y ansiedad. Vivir a corto plazo para muchas culturas es factor de estrés. No poder prever.

6. El idioma: El aprendizaje de un nuevo idioma puede ser un proceso lento y desalentador.

7. Economía: La diferencia de ingresos entre el país de origen y el país de destino puede afectar la capacidad de los expatriados para vivir una vida plena.

8. Falta de preparación: Los expatriados pueden no estar preparados para enfrentar los desafíos a los que se enfrentan.

¿Cómo ayudar a un expatriado que está en depresión?

Lo importante es detectar los signos de depresión lo mas antes posible para no llegar a la depresión. Cuando un expatriado esta en depresión esta en su zona de sufrimiento psicológico, emocional.

Todos los expatriado viven a un momento dado de su estancia una baja de ánimo, eso es normal porque viven al principio de su experiencia una situación incomoda en la cual se dan cuenta que aún no están adaptados a la cultura local pero aún no saben cómo adaptarse. La adaptación es un proceso que toma cierto tiempo.

Es importante intervenir a los primeros signos de la baja de ánimo para que esta baja no se convierte en un ahogamiento cultural y llegar al fondo es decir la depresión. A esta etapa la solución es el coach interculturalista que puede ayudar muchísimo, pero cuando el expatriado esta en depresión la solución es un psicólogo/psiquiatra y levantar al expatriado con una terapia. Ya no estamos en las competencias del coach interculturalista.

Algunos consejos para apoyar al expatriado en destreza psicológica y/o emocional:

1. Encuentra apoyo para el expatriado. Busca grupos de autoayuda y servicios de terapia profesional para que el expatriado pueda recibir el apoyo adecuado.

2. Motívalo a que se mantenga conectado con su familia y amigos. Establecer y mantener contacto con personas conocidas es una forma efectiva de ayudar a alguien a superar una depresión.

3. Estimúlale a que se mantenga activo físicamente. Hacer ejercicio con regularidad puede aumentar los niveles de energía y mejorar el estado de ánimo.

4. Alienta al expatriado a que participe en actividades sociales. Busca actividades que sean interesantes para él, como un club de lectura, una clase de baile o un equipo deportivo.

5. Haz que se mantenga ocupado. Ocuparse en actividades productivas, como trabajar en un proyecto de arte u otra actividad creativa puede ayudar a aliviar los síntomas de la depresión.

6. Ayúdalo a encontrar una rutina saludable. Desarrollar una rutina de sueño saludable es importante para la recuperación de la depresión.

7. Alienta al expatriado a que busque ayuda profesional. Un profesional de la salud mental puede ayudar al expatriado a manejar los síntomas de la depresión de manera eficaz.

¿Qué debe hacer el gerente de movilidad internacional de la empresa cuando uno de los expatriados de la empresa muestra dificultades de adaptación y signos de destreza psicológica?

Como lo comento en la Certificación en Management Intercultural para el área de Recursos Humanos que organizo seguido, el papel del Gerente de Movilidad Intercultural con la llegada de las nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial entre otras, deberá enfocarse más en la parte psicológica, emocional e intercultural de las expatriaciones y menos en la parte administrativa/Relocation. Esa parte se encargará la Inteligencia Artificial.

El gerente de movilidad internacional debe trabajar con el expatriado para asegurarse de que obtiene la ayuda adecuada. Esto podría incluir ofrecer apoyo profesional a través de un coach interculturalista, terapeuta o un psiquiatra, así como también proporcionar recursos para ayudar a mejorar la adaptación, como orientación cultural o sesiones de habilidades interculturales. Además, el gerente de movilidad internacional debe asegurarse de que el expatriado tenga acceso a los servicios necesarios para su bienestar psicológico, como grupos de apoyo, programas de entrenamiento de habilidades sociales y terapia para el tratamiento de problemas de salud mental.



lunes, 9 de enero de 2023

¿Y SI EL FRACASO DE LA SELECCIÓN MEXICANA DE FÚTBOL FUERA CULTURAL?

 Por Olivier Soumah-Mis Consultor/Coach Interculturalista

 

He escuchado y leído todos los comentarios de los analistas especializados, comentaristas y periodistas especializados en el tema del fútbol y seguramente tienen razón en sus explicaciones del porque el TRI no paso la primera ronda de la Copa del Mundo de Catar.

Una liga Mx donde nadie sube y nadie baja solo puede generar mucha mediocridad, unos dueños de clubes que tienen el control absoluto de todo hasta de la Federación Mexicana de Fútbol y que toman decisiones financieras que les conviene a ellos pero no son las mejores decisiones futbolísticas, jugadores divas demasiados pagados en relación con sus resultados, el entrenador… quizás no fue el que convenía.

Sobre este último punto les recuerdo que en los últimos 12 años la selección tuvo 13 entrenadores, Directores Técnicos!!! ¡ El Tata no convino, pero los 13 anteriores tampoco ¡

¿Entonces que se necesita para cambiar la realidad futbolística mexicana?

Creo que hay que ir mucho más profundamente en la explicación que si el entrenador o la liga o los dueños.

¿Pero qué quiere decir ir mucho más profundo en la explicación? Quiere decir entrar en el tema cultural, entrar en el inconsciente colectivo de la sociedad mexicana.

Todos los humanos somos el resultado de nuestras culturas, nuestras culturas son el resultado, en parte, de nuestras historias respectivas. La sociedad mexicana no escapa a esa regla.

Una advertencia antes que sigan leyendo, todo lo que leerán no se aplica al 100% a todos los mexicanos, son tendencias culturales. En todos los países del mundo existen tendencias culturales, en relación con ciertas características culturales. En relación con estas tendencias hay personas del país que están más allá de estas tendencias que sea por encima o por abajo. Eso hace que las generalizaciones son imposibles. Si digo “Los mexicanos son impuntuales” dicho así no es cierto porque forzosamente hay Mexicanos puntuales, la gente del norte del país, por ejemplo. Pero la tendencia cultural si es de no ser puntuales. La relación al tiempo es distinta en México que en otros países. En las líneas que siguen voy a generalizar, voy a escribir: “Los Mexicanos….” ustedes tendrán que entender que en realidad voy a hablar de la tendencia. No olviden eso.

Como consultor/Coach Interculturalista especialista de la cultura mexicana, veo varios temas culturales que no permiten tener una cultura ganadora. Este tema en realidad va más allá del fútbol, no soy especialista del fútbol mi campo de práctica son las empresas multinacionales y sus directivos. Pero en realidad veo muchas similitudes en los dos campos.


¿Cómo veo las cosas?

¿Cómo ganar si no se acepta la crítica?

En México no existe el sentido crítico. El que critica es el malo de la película y peor si el que critica es un extranjero, como yo. En mi país, Francia, nos dicen “es por la crítica que puedes mejorar”. ¿Cómo mejorar si a todo lo que hago, que sea bueno o malo, me dicen que está bien?

No aceptar la crítica constructiva es condenarse a repetir los mismos errores sin fin. Y eso es lo que pasa en México, en el football, errores que se repiten sin fin. Para mejorar hay que tener una visión crítica de la situación, aceptar la crítica y reconocer el error y aprender del error. Observen en sus empresas cuando hay un error, cuanto es difícil definir quién hizo el error, los colegas se culpan entre ellos mismos pero nadie es responsable del error.

Personalmente creo que más allá de los parámetros económicos, lo que hace que hay países más desarrollados que otros, es el sentido crítico. Los países que aprenden de sus errores avanzan mucho más rápido que los demás.

En el fútbol es el mismo escenario, cambiar el Director Técnico a cada decepción, como son muchas, los DT también fueron muchos. Ninguno tuvo el tiempo de construir un equipo. Un equipo se construye con el tiempo. Didier Deschamps, Director técnico de la selección francesa, tiene 12 años en el puesto y le acaban de prolongar su contrato hasta la próxima Copa del Mundo en 2026. Tuvo el tiempo de construir un equipo sólido.

¿Cómo ganar si se la pasan autoengañándose?

¡Como México no hay dos!!! Esta frase la escucho todo el tiempo. Si hay otros países como México pero es cierto que México es un país increíble. Muchos de los extranjeros que vivimos en México nos hemos quedado porque nos hemos enamorado del país, de su gente, de su gastronomía, y de muchas otras cosas.

México es un país de extremos, de contrastes, de paradojas y de apariencias. Es un país intenso.

Cuando dicen “Cómo México no hay dos” es para darle la espalda a la otra realidad, No afrontar los demonios de la sociedad mexicana. La violencia aceptada, la corrupción a la cual todos participan de una manera u otra, las mentiras para cubrir la realidad. Es el lado obscuro.

En realidad la situación del país esta terrible pero vamos a inventarnos otra realidad, bonita, surrealista, aceptable, soportable.

Alguien dijo de los franceses, no me acuerdo quien, “Los franceses son personas que viven en el paraíso pero que se hacen creer que están en el infierno”. Eso porque siempre son negativos con su país y siempre se quejan que nada está bien. Creo que podríamos decir de los Mexicanos “Los Mexicanos son personas que viven en el infierno pero que se hacen creer que están en el paraíso.

¿Me van a preguntar qué relación con el fútbol? Para ganar hay que ver las cosas como son, ser objetivo sobre la situación, nuestras capacidades, no inventarse una realidad alterna que no existe. Eso quiere decir no tener expectativas más allá de nuestra realidad. No hacer de los jugadores “Divas” que no dan resultados. Messi es una diva, Mbappé es otra diva, Neymar también, o Ronaldo, pero no se puede poner todos los jugadores sobre el mismo plano.

¿Cómo ganar con una autoestima muy baja?

Para ganar hay que querer ganar. Los que ganan visualizaron su victoria antes del partido, de la carrera, están intelectualmente convencidos que van a ganar. No quiere decir que forzosamente van a ganar, pero si optimizan el hecho de potencialmente ganar.

En México la autoestima es muy baja por cómo se les cuenta la historia a los niños en la escuela. No se valora lo grande que eran las civilizaciones prehispánicas, que existieron miles de años antes de la llegada de los Españoles. En México es como si la historia hubiese empezado con la llegada de los Españoles.

¿Y que se les dice?

Nos conquistaron, nos dominaron, nos robaron, nos violaron, nos “chingaron”!!!!

Eso se les metió en la cabeza de todos los niños en las escuelas mexicanas. Difícil sentirse grande, cargando con esto. Difícil de tener una mente ganadora con estas circunstancias.

La historia no es una diciplina como las otras en la escuela, porque según como nos cuentan nuestra historia, eso afecta nuestra visión de nosotros mismos y la visión que tenemos de los demás. Eso es cierto para cualquier país.

Los franceses tenemos la reputación de ser arrogantes, la manera que nos cuentan nuestra historia tiene una gran responsabilidad de como los demás nos ven y como nos comportamos con los demás.

Nuestras maestras de historia nos dicen que aportamos los derechos humanos a la humanidad, que Louis XIV era la más grande realeza del mundo, que Napoleón fue el más grande conquistador, y la lista podría ser muy larga. Nos dicen que somos un pequeño país que aporto muchísimo al resto del mundo. Francia es un país mesiánico lo que nos vuelve forzosamente arrogante.

Al nivel del fútbol, hay todo un trabajo que hacer para cambiar las mentalidades de los jugadores, no tener miedo a ganar, no tener miedo a poner el gol cuando están en frente de la portería adversa. Generar una mente ganadora cambiando el “chip” de cómo nos percibimos cambiando la percepción de lo que fuimos y lo que somos como civilizaciones antiguas y sociedad actual.

¿Cómo ganar si no aceptan la mitad de lo que son?

Para mí, la gran problemática del inconsciente colectivo de la sociedad mexicana es el rechazo por la mayor parte de la sociedad de su mestizaje, de su mitad indígena.

A grandes rasgos podríamos decir que la sociedad mexicana está dividida en tres clases culturales:

Todo debajo de la pirámide los indígenas. Representan más o menos el 10% de la sociedad. Ellos conocen perfectamente sus orígenes, hablan su idioma étnico, son orgullosos de lo que son y luchan por mantener su cultura.

Todo arriba de la pirámide el 2 o 5% de la sociedad, Mexicanos por nacer en México pero que son de origen Español para la mayoría, que tienen la doble nacionalidad, que conocen perfectamente sus orígenes europeos, saben de qué pueblo en Galicia, o Navarra u otra región venía el bisabuelo o abuelo, van a pasar sus vacaciones allá donde tienen su casa de vacaciones y sus familiares. Ellos se definen como Españoles pero son Mexicanos.

Entre estos dos niveles, la inmensa mayoría de los Mexicanos, los mestizos. El problema viene con ellos. Están en una situación cultural más compleja, siempre es más difícil para los mestizos de donde sea definirse culturalmente.

En el caso de los mexicanos, claramente hay un rechazo de su mitad indígena.

Cuando pregunto a mis estudiantes o en mis conferencias cuáles son sus orígenes, siempre y en este caso casi puedo generalizar, los que conocen sus orígenes me van a hablar de sus orígenes europeas y españoles en particular y son muy precisos sobre la región hasta el pueblo de origen de la familia, pero cuando les pregunto de platicarme sobre su otra mitad, sus orígenes indígenas, la persona se queda plasmada y me doy cuenta de 2 cosas:

  •        Haciendo esta pregunta molesto, estoy tocando un tema complicado, diría tabú.
  •     La otra reacción muy interesante es que en este momento la persona se da cuenta que jamás se preguntó sobre esta mitad, y es como un choque para ella.

Ahora la pregunta del millón: ¿Cómo andar bien en la vida rechazando la mitad de lo que somos? Muy difícil, diría imposible. Hay un fuerte problema de identidad en México.

No se puede ganar rechazando lo que somos, sin sentir un orgullo de tener raíces Huicholes, Huastecos, Lacandones, Otomíes o Popolucas o muchos otros. México es un país con una diversidad y multiculturalidad increíble, es su riqueza, pero no está asumida.

¿Cuáles son los orígenes étnicos de los jugadores de la selección? ¿Conocen sus orígenes? ¿Están en contacto con sus orígenes culturales? Preguntas claves para reconectar los jugadores con sus raíces.

Los Mestizos mexicanos, como seguramente lo son los futbolistas, están desconectados de sus raíces y eso no permite tener seres “enteros”, seguros, orgullosos, fuertes y ganadores.

Hay un trabajo fuerte que realizar para reanudar los jugadores de futbol mexicano con sus raíces ancestrales. Eso cambiaría mucho las mentalidades, la psyche mexicana.

Una sociedad que no esta en paz con su pasado, le cuesta de avanzar hacia su futuro.

Supongo que para muchos mi artículo les pareció muy “loco” fuera del contexto de porque la selección no paso la primera ronda de la Copa del Mundo. Pero creo sinceramente que la razón profunda de muchos de los problemas de la sociedad mexicana en general y del futbol mexicano en particular vienen por razones culturales muy profundas.

¿Qué opinan ustedes?

lunes, 2 de enero de 2023

Bienvenido a mi Blog intercultural

¿Haces parte de esa categoría de ejecutivos, profesionistas que viajan? ¿Tu cotidiano es de negociar, comunicar, de estar en contacto profesional con gente de otras culturas?, entonces este blog está hecho para ti. Encontraras articulos de fondo sobre el comportamiento corporativo de managers de otros paises, fichas por paises con tips de lo que hay que hacer y los errores que evitar, hasta consejos intercambiando por el medio de los comentarios, y mucho más... Este blog se quiere muy practico y util para el cotidiano del manager internacional. Buen viaje

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