No
todos sobresalen en las empresas. Los mejores y los más brillantes suelen ser
etiquetados como personas de alto potencial. Muchos colaboradores quieren
formar parte de este grupo élite por el prestigio que conlleva y porque es el
camino hacia las posiciones más altas en las organizaciones.
Pero
¿qué diferencia a este grupo de los colaboradores del resto del equipo?
Son
catalizadores.
Tienen facilidad para convocar y energizara otros. Influyen sobre otros para
hacer que las cosas sucedan. Son curiosos, hacen preguntas y hacen que otros
participen.
Tienen una alta
capacidad de aprendizaje y adaptación.
Precisamente porque son buenos saben que tienen que seguir aprendiendo para no
desfasarse. Son ejecutivos “plastilina” con capacidad para adaptarse y moldearse
a las diferentes necesidades organizaciones y agregar valor.
Son constantes
con sus resultados a lo largo del tiempo. Se caracterizan por producir resultados
sobresalientes en situaciones cada vez más desafiantes, de manera constante.
Tienen alta
inteligencia emocional.
Se conocen mejor porque continuamente buscan retroalimentación y actúan sobre
ella para ser cada vez mejores. Con el tiempo, aprenden el valor de tejer redes
de confianza y desarrollar sus habilidades interpersonales para conseguir mejores
resultados.
Son proactivos. Son comprometidos, saben que
se aprende haciendo. Piden más y mayores responsabilidades.
Tienen
proyección.
Cuando uno piensa en estas personas, es evidente que estarán en una o dos
posiciones superiores en pocos años.
Las
empresas apuestan por este grupo de personas y los cuidan. Los promueven más
rápidamente, les asignan puestos en otros países, les pagan mejor, los invitan
a entrenamientos especiales, les subvencionan maestrías, les dan exposición a
la alta gerencia con proyectos especiales, les asignan coachs ejecutivos y
mentores, les dan proyectos desafiantes y demás.
¿Mucho?,
dirá usted. De acuerdo a las investigaciones, este 10% de personas suele
aportar, en promedio, el doble de las utilidades netas que el 80% de los otros
colaboradores.
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