Michael Page International, una de las firmas más
destacadas dentro de la industria mundial del reclutamiento de profesionales
para media y alta gerencia, realizó una encuesta sobre los distintos perfiles
de un gerente en América Latina. Para ello, se analizaron las principales
características (tales como profesión, fortalezas y debilidades, liderazgo,
estado civil, edad promedio, entre otras), como así también el paquete de
compensaciones de los ejecutivos con cargos gerenciales y de dirección de
Argentina, Chile, Brasil y México.
¿En qué se diferencian? La edad promedio de un
Gerente en Argentina es de 40 a 45 años y, generalmente, su carrera de grado es
Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, sumado a la realización de
posgrados en el IAE Business School, la Universidad de San Andrés (UdeSa) o la
Universidad Torcuato di Tella. En el resto de los países, oscila entre los 40 y
50 años, también con carrera de grado y posgrados en diferentes instituciones de
renombre.
Las principales fortalezas de los argentinos
son su habilidad comercial y la creatividad, además de caracterizarse por un
buen manejo de situaciones inesperadas o de crisis. Estas características son
semejantes en el resto de la región, ya que lo que resalta de todos los países
es la habilidad para sociabilizar y hacer negocios, junto con el manejo ante
las crisis. En lo que corresponde al liderazgo, las tendencias son: por el lado
de Argentina y Brasil, basado en las habilidades interpersonales y capacidades
técnicas; por el lado de Chile y México, en la autoridad y en la antigüedad. En
lo que corresponde a las debilidades de los Gerentes, la principal en todos los
países es la baja o media movilidad.
Al Gerente argentino se lo considera, a grandes
rasgos, una persona creativa que está acostumbrada a trabajar en entornos que
se encuentran en constante cambio. Además, debido a la buena situación del
país, la posición posee una alta rotación en el cargo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario