La
gestión de empleados asignados a otros países es uno de los mayores retos que
afrontan las compañías inmersas en procesos de internacionalización.
Para llevar a cabo con éxito este delicado proceso es fundamental establecer
políticas y prácticas que alineen la estrategia de la empresa y los intereses
del empleado, integrando complejas variables de muy distinta naturaleza.
La gestión de las asignaciones internacionales es un proceso continuo en el que
las necesidades de la organización varían dependiendo de la fase en la que se
encuentren.
En un primer momento, hay que definir el marco de condiciones de cada
asignación internacional:
- Identificación
de aquellos empleados con competencias que aseguren el éxito.
- Definición
de la compensación, beneficios y complementos para cada asignación.
- Integración
de la legislación fiscal y laboral de origen y destino de cada asignación.
- Diseño
de los seguros personales de salud que permitan la cobertura necesaria al mejor
coste, minimizando la complejidad administrativa y los recursos por parte de la
empresa.
- Análisis
de las coberturas de previsión en pensiones como consecuencia de la asignación.
- Mejorar
la eficiencia operativa de los equipos de Recursos Humanos para gestionar el
talento en un entorno global.
GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
- Diseño
y revisión de políticas de asignaciones internacionales.
- Políticas
y prácticas de compensación.
- Política
y estrategia de movilidad.
- Identificación
y desarrollo de profesionales objeto de movilidad.
- Adaptación
del sistema de gestión del desempeño.
- Planes
de carrera y de sucesión.
- Paquete
de compensación en carreras internacionales,
- Comunicación
durante el proceso.
- Estructura
y procesos operacionales.
ASESORAMIENTO
LEGAL Y FISCAL
- Visión
jurídica integrada: fiscal, laboral y Seguridad Social.
- Diseño
y gestión de sistemas de protección social y fiscal. Revisión de los aspectos
legales de las políticas de movilidad internacional.
- Planificación
fiscal de la asignación y coordinación de la tributación en
- origen – destino.
- Articulación
en materia laboral y Seguridad Social.
- Permisos
de trabajo y residencia.
- Entrevistas
con expertos legales.
- Declaración
de la renta de los expatriados.
SALUD Y PROTECCIÓN
DEL EMPLEADO
- Soluciones
exclusivas para la protección de la salud del empleado en desplazamientos de
corta, media y larga duración.
- Cobertura
médica internacional con gastos médicos ilimitados, sin periodos de carencia y
con cobertura de preexistencias.
- Cobertura
de asistencia en viaje con amplios límites para gastos médicos.
- Desde
1 asegurado, sin tiempo mínimo de cobertura y sin límite de permanencia fuera
del país de residencia.
- Seguros
de apoyo en la gestión de crisis (por secuestro, extorsión, detención ilegal,
daños personales...).
PLANES DE
PREVISIÓN
- Análisis
de las prestaciones de jubilación; país de origen y país de
- destino.
- Optimización
de los costes de jubilación; Seguridad Social y planes privados complementarios.
- Soluciones
globales en materia de pensiones en supuestos de movilidad internacional.
- Diseño
e implantación de programas internacionales.
- Asesoramiento
en otros beneficios (fallecimiento, incapacidad...).
- Cálculo
de las pensiones de jubilación integrando los diversos países donde ha trabajado,
así como los sistemas públicos y privados.
INFORMACIÓN DE
MERCADO
- Coste
y calidad de vida en los países donde la empresa tiene presencia.
- Fiscalidad
en estos países.
- Cálculo
partiendo del salario de origen y Job Pricing en destino.
- Información
en materia fiscal.
- Tener
a disposición de los expatriados guías de movilidad sobre estos países.
- Tener
guías sobre los requisitos fiscales y cargas sociales de estos países.
- Tener
guías de beneficios sociales y condiciones laborales de cada país.
